عضو هیات مدیره کانون هماهنگی شوراهای اسلامی کار تهران تصریح کرد: امسال کارخانه‌های بزرگ برای آنکه نیروهایشان را حفظ کنند نگاه به مصوبه شورای عالی کار نکردند و فراتر از ۲۷ درصد مصوب، دستمزدها را ۱۵ تا ۲۰ درصد افزایش دادند و به نیروی کار خود حقوق و مزایا دادند زیرا ارزش نیروی کار ماهر و متخصص را به خوبی می‌دانند.
فرزعلیانبا اشاره حداقل‌های زندگی خانوار کارگری اظهار کرد که بعضا کارگران برای گذران زندگی به شغل دوم و سوم یا کار در تاکسی‌های اینترنتی روی می‌آورند و دلیل اینکه برخی از نیروی کار به شب کاری و ماندن در شیفت‌های طولانی تن می‌دهد، این است که بتوانند از عهده هزینه‌های زندگی و اجاره‌بها برآید.
وی ادامه داد: سال گذشته که افزایش ۵۷ درصدی حداقل دستمزد کارگران به تصویب رسید، امید در دل کارگران زنده شد و بسیاری از افراد بیکار تمایل خود را به حضور در کارخانه‌ها و کار در خطوط تولید نشان دادند حتی کارخانه‌ها جذب نیرو داشتند ولی امسال برخلاف سال قبل شهرک‌های صنعتی عمدتا دنبال نیروی کار بودند.
انتهای پیام
منبع: https://www.isna.ir/news/1402100301665/%D8%A7%D9%81%D8%B2%D8%A7%DB%8C%D8%B4-%D8%AF%D8%B3%D8%AA%D9%85%D8%B2%D8%AF-%D9%85%D9%88%D8%AC%D8%A8-%D8%AC%D8%B0%D8%A8-%D9%86%DB%8C%D8%B1%D9%88-%D8%AF%D8%B1-%DA%A9%D8%A7%D8%B1%D8%AE%D8%A7%D9%86%D9%87-%D9%87%D8%A7-%D9%85%DB%8C-%D8%B4%D9%88%D8%AF
محمدرضا فرزعلیان در گفت‌وگو با ایسنا، با اشاره به تاثیر دستمزد در افزایش بهره‌وری بنگاه و بالارفتن انگیزه نیروی کار گفت: زمانی که دستمزد پایین باشد و کارفرما نیروی انسانی را نگه ندارد، تولید دچار زیان و لطمه می‌شود، در نتیجه یک عده سودجو به دنبال ثبت واردات می‌روند و می‌خواهند کارخانه‌ها بسته شود لذا می‌بینیم دولت از یکسو درصدد بازگشایی کارخانه‌های راکد و تعطیل شده است ولی سودجویان از بسته ماندن کارخانه‌ها سود می‌برند.