به گزارش ایسنا، یکی از مسایل امروز کشور، نبود فرهنگ کار و مهارت‌آموزی و تاکید بر مشارکت و انجام فعالیت‌های جمعی است که حل این موارد زمینه‌ساز ایجاد اشتغال به شمار می‌رود.
کارشناسان بر این باورند که فرهنگ کار باید از درون خانه‌ها آغاز و در دانشگاه‌ها نهادینه شود و در ایجاد یک شغل بیش از وام و تسهیلات بانکی، انگیزه و روحیه کار نیاز است.
در همین راستا، محمد چکشیان – معاون وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی از وجدان کاری، مسئولیت‌پذیری، منزلت کار، تعاون و کار گروهی به عنوان عوامل موثر در فرهنگ کار یاد کرده و می‌گوید: امروز تاثیر مسایلی همچون سبک رهبری مدیران،هویت شغلی و رابطه تلاش و دستمزد در ارتقای فرهنگ کار جدی و غیرقابل انکار است.
این کارشناس حوزه کار تاکید دارد که مهم ترین عامل ایجاد شغل، فرهنگ کار است و ایجاد یک کسب و کار قبل از گرفتن وام بانکی نیازمند انگیزه و روحیه کار است.
به گزارش ایسنا، نبود فرهنگ کار یکی از معضلات اساسی کشور در بحث اشتغال است و کمرنگ شدن روحیه کارآفرینی در بین نسل جوان و کارجویان در این زمینه اثرگذار بوده است. بی‌تردید فرهنگ کار، مقدمه اشتغال و کارآفرینی است و باید پیوند میان فرهنگ کار و آموزش مهارت شکل بگیرد تا زمینه آشنایی فارغ التحصیلان با محیط واقعی کار فراهم شود.
وی با بیان اینکه فرهنگ کار در کشور به درستی تعریف نشده است، می‌افزاید: متاسفانه ارزش کار و کارگر به خوبی جا نیفتاده و اکثر افراد به سمت شغل‌های غیر مولد و کاذب می‌روند که سریع‌تر به درآمد برسند.
به گفته معاون وزیر کار، تصویب سند راهبردی فرهنگ کار در شورای عمومی و ابلاغ آن به تمام دستگاه‌ها، دو اقدامی بوده که نهضت ملی ارتقای فرهنگ کار دنبال کرده است.
از نگاه کارشناسان، چنانچه فرهنگ تعاون، کارآفرینی، مهارت‌آموزی و مشارکت اجتماعی در جامعه نهادینه شود، نهضت ملی ارتقای فرهنگ کار به جریان می افتد. به زعم آنها ارتقای فرهنگ کار، زمینه‌ساز ارتقای بهره‌وری و رشد سرمایه اجتماعی است و در صورتی که منزلت و فرهنگ کار در جامعه گسترش یابد، مولفه‌هایی همچون مسئولیت‌پذیری و وجدان کاری افزایش می‌یابد.
فرهنگ کسب و کار ترکیبی از ارزش‌ها، رفتارها و اهداف در یک محل کار است و از این جهت مهم است که حس اجتماع را در بین کارکنان ایجاد و ارزش‌های حرفه‌ای را حفظ می‌کند.
در حال حاضر وزارت کار از طریق ارائه خدمات اجتماعی، پایین آوردن نرخ آسیب‌های اجتماعی و توجه به موضوعات فرهنگی جامعه کار و تولید تلاش کرده تا به سمت ترویج فرهنگ کار و کارآفرینی و تقویت روحیه نشاط و رضایت شغلی نیروی کار گام بردارد.
پیشتر سند «برنامه ارتقاء فرهنگ کار و تلاش» از سوی شورای فرهنگ عمومی در دولت سیزدهم ابلاغ شد.این سند آغازگر راه جدید در عرصه ارتقای فرهنگ کار و تلاش است و نقشه راهی برای تمام دستگاه‌های مرتبط با حوزه فرهنگ کار به شمار می‌رود.
منبع: https://www.isna.ir/news/1403062818673/%D8%A7%DB%8C%D8%AC%D8%A7%D8%AF-%D8%B4%D8%BA%D9%84-%D8%A8%DB%8C%D8%B4%D8%AA%D8%B1-%D8%A7%D8%B2-%D9%88%D8%A7%D9%85-%D8%A8%D8%A7%D9%86%DA%A9%DB%8C-%D8%B1%D9%88%D8%AD%DB%8C%D9%87-%DA%A9%D8%A7%D8%B1-%D9%85%DB%8C-%D8%AE%D9%88%D8%A7%D9%87%D8%AF
او معتقد است اگر درک دقیقی از فضا و مدل مفهوم فرهنگ کار وجود داشته باشد، می‌توان فهمید در چه مواقعی مداخله کرد تا فرهنگ و باور در جهت ارتقای فرهنگ کار تغییر کند.