معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی وزیر راه و شهرسازی از پیگیری‌ها برای اجرای ارزیابی شایستگی مدیران و کارکنان وزارت راه و شهرسازی خبر و ادامه‌داد: به‌کارگیری مدیران متعهد، شایسته و مسلط به حوزه کاری و تخصصی، زمینه‌ساز رفع بسیاری از مشکلات است و از این‌رو در حوزه ارزیابی شایستگی مدیران به دنبال انتصاب افراد بر اساس این شاخصه‌ها و ارتقای شایستگی آن‌ها هستیم.
این مقام مسئول از توسعه به معنای توانایی رسیدن به موفقیت‌ها یاد و خاطرنشان‌کرد: شرط تحقق این مهم به‌کارگیری مدیران توانمند، آموزش و پرورش آن‌ها است و با راه‌اندازی مرکز ارزیابی شایستگی در آینده نزدیک، به دنبال تحقق اهداف تعریف شده در این حوزه هستیم.
منبع: https://www.irna.ir/news/85680935/%D8%B1%D8%A7%D9%87-%D8%A7%D9%86%D8%AF%D8%A7%D8%B2%DB%8C-%D9%85%D8%B1%DA%A9%D8%B2-%D8%A7%D8%B1%D8%B2%DB%8C%D8%A7%D8%A8%DB%8C-%D8%B4%D8%A7%DB%8C%D8%B3%D8%AA%DA%AF%DB%8C-%D8%AF%D8%B1-%D9%88%D8%B2%D8%A7%D8%B1%D8%AA-%D8%B1%D8%A7%D9%87-%D9%88-%D8%B4%D9%87%D8%B1%D8%B3%D8%A7%D8%B2%DB%8C
وی همچنین با تاکید بر اهمیت موضوع پرورش مدیران آینده، تصریح‌کرد: برای این منظور باید افرادی در تراز جمهوری اسلامی، ملی و بین‌المللی پرورش داده شوند.
به گزارش مجله خبری راه و ساختمان از سازمان راهداری و حمل و نقل جاده‌ای، «رضا انجم شعاع» در نشست هم‌اندیشی معاونان توسعه مدیریت و منابع انسانی سازمان‌های تابعه وزارت راه و شهرسازی اظهار داشت: حجم فعالیت‌ها در سازمان راهداری و حمل و نقل جاده‌ای به عنوان سازمانی مهم و زیربنایی که مدیریت بیش از ۲۳۰ هزار کیلومتر از شبکه راه‌های کشور، تردد، امنیت و سلامت کاربران، جابه‌جایی مسافر و بار و غیره را بر عهده دارد، بسیار گسترده است.
انجم شعاع، به نقش بسیار مهم معاونان توسعه مدیریت در پیشبرد اهداف وزارت راه و شهرسازی و مدیریت منابع انسانی به عنوان ارزشمندترین سرمایه این وزارتخانه اشاره کرد.
وی بیان‌داشت: سامانه‌های زیادی در مراکز مدیریت راه‌های کشور در حال فعالیت هستند و اقدامات ارزشمندی در حال انجام است.