لزوم بازنگری در تعریف سطوح و مزایای طرح طبقه‌بندی مشاغل
منبع: https://www.isna.ir/news/1402062414940/%D9%84%D8%B2%D9%88%D9%85-%D8%A8%D8%A7%D8%B2%D9%86%DA%AF%D8%B1%DB%8C-%D8%AF%D8%B1-%D8%AA%D8%B9%D8%B1%DB%8C%D9%81-%D8%B3%D8%B7%D9%88%D8%AD-%D9%88-%D9%85%D8%B2%D8%A7%DB%8C%D8%A7%DB%8C-%D8%B7%D8%B1%D8%AD-%D8%B7%D8%A8%D9%82%D9%87-%D8%A8%D9%86%D8%AF%DB%8C-%D9%85%D8%B4%D8%A7%D8%BA%D9%84
او اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل را در ایجاد انگیزه و روحیه کار در کارکنان مجموعه‌ها و افزایش بهره‌وری بنگاه‌ها موثر خواند و افزود: به منظور رفع نقایص آن نیازمند یک بازنگری جدی در طرح برای توسعه بازار کار و جلب رضایت کارکنان و نیروهای انسانی هستیم.
حاج اسماعیلی ادامه داد: نکته دیگر که باید به آن توجه شود، بحث تعریف مشاغل فعلی و مشاغل جدید است که از طریق طرح طبقه‌بندی مشاغل باید اتفاق بیفتد زیرا تعداد مشاغلی که در طرح ذکر شده به شدت محدود است.