مزد منطقه ای به معنی حذف حداقل مزد نیست

یک کارشناس حوزه کار گفت: مزد منطقه ای فراتر از مزد حداقلی است و در کشورهایی اجرا می شود که از ثبات اقتصادی برخوردارند و فاصله طبقاتی ندارند.

وی افزود: متاسفانه بعضا تصور می شود با منطقه ای کردن دستمزدها،حداقل مزد حذف می شود و کارفرمایان دستمزدهای متفاوتی را برای نیروی کار درنظر می گیرند.

حمید نجف در گفت و گو با ایسنا، درباره اثرات منطقه ای کردن تعیین دستمزد کارگران گفت: مزد منطقه‌ای به معنای حذف حداقل مزد نیست و مختص مناطقی است که به دلیل شرایط خاص فراتر از مزد حداقلی، دستمزد بیشتری برای کارگران و نیروهای کار آن مناطق درنظر گرفته می شود.

این کارشناس حوزه کار متذکر شد: درحال حاضر در بسیاری از کشورها مزد منطقه ای وجود دارد ولی آنها حداقل مزد را هم دارند و تعیین حداقل دستمزد همه ساله صورت می گیرد؛ بنابر این مزد منطقه ای فراتر از مزد حداقلی است و بر اساس شرایط صنایع و منطقه مختلف تعریف می شود.

انتهای پیام

منبع: https://www.isna.ir/news/1403092417528/%D9%85%D8%B2%D8%AF-%D9%85%D9%86%D8%B7%D9%82%D9%87-%D8%A7%DB%8C-%D8%A8%D9%87-%D9%85%D8%B9%D9%86%DB%8C-%D8%AD%D8%B0%D9%81-%D8%AD%D8%AF%D8%A7%D9%82%D9%84-%D9%85%D8%B2%D8%AF-%D9%86%DB%8C%D8%B3%D8%AA

نجف گفت: کارگرانی که در نقاط بد آب و هوا یا شهرهای محروم‌ و دورافتاده تابع شرایط سخت کار می کنند باید از دستمزد بیشتر برخوردار شوند و در قانون این مسأله دیده شده است.

به گفته وی به جای اجرای طرح هایی مثل دستمزد منطقه ای باید به سمت برقراری عدالت مزدی و یکسان سازی دستمزدها حرکت کرد.

وی خاطرنشان کرد: مزد منطقه ای در کشورهایی اجرا شده است که ثبات اقتصادی دارند. در این کشورها تبعیض و فاصله طبقاتی دیده نمی‌شود ولی اگر در کشور ما مزد منطقه ای پیاده سازی و در مناطق روستایی دستمزد کمتر و در کلان‌شهرها دستمزد بیشتر درنظر گرفته شود، ممکن است افزایش مهاجرت از روستاها به شهرها را به دنبال داشته باشد.