وی ادامه داد: اینکه ثبت درخواست اشتغال از طریق کد ملی افراد صورت می‌گیرد و سامانه به دقت رصد می‌کند از ویژگی‌های ممتاز سامانه رصد اشتغال است و نظارت‌های تلفنی و حضوری نقاط قوت و ضعف طرح را آشکار می‌کند. همچنین امکان اینکه کد ملی افراد در سامانه دوبار ثبت شود وجود ندارد که از این جهت اقدام بسیار مثبتی است و جلوی ثبت درخواست‌های تکراری را می‌گیرد.
به گفته این فعال حوزه کار اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل در کارگاه‌های بالای ۵۰ نفر امنیت شغلی کارگران را تامین می‌کند و موجب برقراری عدالت مزدی می‌شود.
یک فعال حوزه کار معتقد است: در حال حاضر هم کار هست هم نیروی آماده به کار ولی به دلیل عدم پرداخت حقوق و دستمزد متناسب با تخصص، شایستگی و مسئولیت فرد شغل‌های بسیاری خالی و معطل نیروی کار است.
انتهای پیام
منبع: https://www.isna.ir/news/1402082418008/%D9%87%D9%85-%DA%A9%D8%A7%D8%B1-%D9%87%D8%B3%D8%AA-%D9%87%D9%85-%D9%86%DB%8C%D8%B1%D9%88%DB%8C-%D8%A2%D9%85%D8%A7%D8%AF%D9%87-%D8%A8%D9%87-%DA%A9%D8%A7%D8%B1-%D9%88%D9%84%DB%8C
وی ادامه داد: امروز هم بازار کار داریم هم نیروی آماده به کار ولی بسیاری از شغل‌ها خالی و معطل نیروی کار است زیرا بعضا حقوق و دستمزدی که متناسب با مدرک تحصیلی، سنوات، مسئولیت و تخصص و شایستگی فرد باشد، پرداخت نمی‌شود.
این فعال حوزه کار با بیان اینکه طبق آمارهای موجود در سامانه باید مشخص شود در چه بخش‌هایی اشتغالزایی شده است؟ادامه داد: به عنوان مثال اگر درصد آمار اشتغال در بخش خدمات بیشتر باشد نشان می‌دهد که از بخش کشاورزی یا صنعت غافل شده‌ایم و این جریان مطلوب نیست زیرا ممکن است یکباره ریزش نیروی کار داشته باشیم، بنابراین توزیع اشتغال باید به شکلی باشد که هر سه بخش خدمات، کشاورزی و صنعت تقویت شوند.