وی تصریح کرد: این تفاهم نامه ها در دو بخش سنجش صلاحیت و آموزش منعقد شده است و تفاهم کردیم در صورت فراهم شدن شرایط، آزمونهای ورود نیروی جدید به صنایع بزرگ از طریق سازمان فنی و حرفه‌ای انجام گیرد.
وی تاکید کرد: از طریق مراکز جوار کارگاهی، نیروها و کارکنان صنایع که در بخشهای مختلف مشغول کار هستند، می توانند مورد سنجش صلاحیت حرفه ای سازمان قرار بگیرند و کارکنان در صورت نیاز از آموزش های مهارتی برخوردار شوند.
انتهای پیام
منبع: https://www.isna.ir/news/1402112719189/%D9%86%D9%82%D8%B4-%D9%85%D8%B1%D8%A7%DA%A9%D8%B2-%D8%AC%D9%88%D8%A7%D8%B1-%DA%A9%D8%A7%D8%B1%DA%AF%D8%A7%D9%87%DB%8C-%D8%AF%D8%B1-%D8%AA%D8%B1%D8%A8%DB%8C%D8%AA-%D9%86%DB%8C%D8%B1%D9%88%DB%8C-%DA%A9%D8%A7%D8%B1-%D9%85%D8%A7%D9%87%D8%B1
رئیس سازمان آموزش فنی و حرفه‌ای درعین حال از فعالیت بیش از ۳۵۰۰ مرکز جوار کارگاهی در کشور خبر داد و گفت: یکی از راهبردهای جدی سازمان آموزش فنی و حرفه‌ای،توسعه مراکز جوار کارگاهی است و علاوه بر دارا بودن مراکز دولتی در سراسر کشور و بهره گیری از آموزشگاه های آزاد، توسعه آموزش در حوزه صنایع و بنگاه‌های بزرگ در دستور کار قرار گرفته است.
عظیمی هدف از راه اندازی مراکز آموزش جوار کارگاهی را ارتقای سطح مهارت،استفاده بهینه از امکانات آموزشی برای شاغلان، کاهش هزینه های جانبی تولید و تربیت نیروی کار ماهر عنوان کرد.
به گفته معاون وزیر کار، قرارگیری آموزش‌های مهارتی در کنار صنایع به تربیت سرمایه های انسانی و جذب آنها در بنگاه‌ها کمک می کند.